人力资源总监

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行酒店人力资源战略规划，确保人力资源政策与酒店发展战略相匹配；
2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的统筹与优化，提升酒店整体人力资源管理水平；
3、建立健全酒店人力资源管理制度及流程，监督执行并持续改进，确保合规性；
4、主导人才梯队建设，制定关键岗位人才培养计划，为酒店发展储备高素质人才；
5、处理员工劳动关系问题，协调解决劳动纠纷，维护和谐的员工关系；
6、定期分析人力资源数据，提交相关报告，为管理层决策提供支持；
7、推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。
【岗位要求】
1、具备扎实的人力资源管理理论基础及实践经验，熟悉酒店行业人力资源特点者优先；
2、精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，能够独立开展人力资源全盘工作；
3、具备优秀的沟通协调能力及团队管理能力，能够高效推动跨部门协作；
4、熟悉劳动法及相关法律法规，能够妥善处理劳动关系问题；
5、具备较强的数据分析能力及逻辑思维，能够通过数据优化人力资源管理策略；
6、抗压能力强，适应快节奏工作环境，能够灵活应对突发情况。