人事专员

岗位要求
1.人力资源管理、工商管理、法律等相关专业；
2.2年以上酒店人事招聘工作经验，有各类职业技术学校实习生资源的优先；有酒店筹开经验的优先；
3.熟悉招聘流程和各种面试技巧，具备丰富的招聘经验和技巧，以及国家相关法律法规的知识；
4.具有良好的职业道德和职业操守，优秀的团队合作意识，良好的沟通表达能力、协调能力、亲和力和明锐的洞察能力及分析判断力；
5.优秀的书面及口头表达能力，能够有效沟通和解决招聘过程中遇到的问题；
6.能够在高压环境下保持冷静，有效应对挑战和变化。
岗位职责
1.制定招聘计划：根据公司的年度人员配置计划和部门需求，制定具体的招聘计划，并负责执行这些计划；
2.拓展招聘渠道：开发和维护各种人力资源招聘渠道，确保人才供应的质量和数量满足企业需求；
3.组织面试：安排并协调面试流程，包括初次筛选、复试等各个阶段，并对候选人进行综合评估；
4.数据分析：对招聘数据进行汇总与分析，不断优化招聘流程和方法，提高招聘效率及成功率；
5.建立人才库：负责建立和完善人才储备机制，为公司未来发展储备关键人才；
6.政策与流程优化：参与或主导招聘政策的制定和优化，确保招聘流程符合公司战略和文化；
7.跨部门协作：与其他部门密切合作，确保招聘需求得到准确理解和快速响应；
8.预算管理：管理和控制招聘预算，合理分配资源以支持招聘活动的有效开展；
9.市场调研：进行人力资源市场调研，了解行业动态和竞争对手的人才策略，为公司提供决策支持。