人力资源部经理

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部的日常管理工作，制定并执行酒店人力资源战略规划，确保人力资源政策与酒店经营目标一致；
2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的统筹与实施，优化人力资源管理体系；
3、根据酒店业务需求，制定招聘计划并组织实施，确保各部门岗位人员配置合理；
4、完善酒店培训体系，组织员工培训及职业发展规划，提升员工综合素质与业务能力；
5、负责员工绩效考核方案的制定与执行，监督考核过程，确保公平公正；
6、处理员工劳动关系，协调解决劳动纠纷，维护良好的员工关系；
7、定期分析人力资源数据，提交相关报告，为管理层决策提供支持；
8、监督酒店员工考勤、薪资核算及社保公积金等事务的合规性。
【岗位要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上酒店行业人力资源经理或同等岗位经验；
3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关人力资源政策法规，具备较强的劳动关系处理能力；
4、精通招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源模块，具备体系搭建及优化经验；
5、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力；
6、年龄27-40岁，工作细致严谨，责任心强，具备良好的职业素养；
7、熟练使用办公软件及人力资源管理相关系统。