人力资源主管

岗位职责：
1.根据酒店人事管理制度对接员工关系，处理日常人事异常；
2.搭建酒店培训员网络，激发部门培训员的积极性，做好追踪培训和反馈评估工作；
3.管理人事配置与人力预算，管理人力成本；
4.搭建并落地绩效考核体系，组织月度 / 季度 / 年度绩效考核，协调各部门绩效沟通、绩效面谈、绩效申诉处理。
5.负责薪酬体系搭建与优化，核算全员工资、绩效奖金、提成、加班费、补贴，按时完成薪资发放审核。
6.管理社保、公积金、商业保险，按时完成增减员、申报、年审，处理社保相关咨询与纠纷。
7.定期开展市场薪酬调研，结合公司经营情况调整薪酬标准，保证薪酬对外竞争力、对内公平性。
8.完成上级安排的各项工作。
任职要求
1、 大专及以上学历，管理类相关专业背景；
2、 3-4年人力资源同岗位工作经验；
3、 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，如有摄影、视频剪辑、图片经验尤佳；
4、 优秀演示及沟能技巧，能和不同类型的人员进行有效沟通；