一、财务体系管理
1、协助制定并执行酒店财务战略,建立健全财务制度、内控流程及风险管理体系。
2、监督日常会计核算(收入/成本/资产/负债等),确保账务准确合规,按时编制财务报表(含资产负债表、利润表、现金流量表)。
二、预算与成本控制
1、年度预算编制、月度滚动预测,监控执行偏差并提效降本建议。
2、深度管控餐饮成本、人工费用及能源消耗,优化采购流程,提升盈利能力。
三、收入与资金管理
1、确保客房/餐饮/宴会等收入完整记录与回收,监督夜间审计及每日收入报告。
2、管理现金流预测、银行账户及应收/应付账款,加速资金回笼并控制信用风险。
四、税务合规与资产保障
1、统筹税务申报、缴纳及筹划工作,应对税务稽查,合理降低税负。
2、监督固定资产与存货管理,组织定期盘点,审核资本性支出(CAPEX)。
五、审计与系统运维
1、主导内外部审计(业主/集团/税务审计)协调与问题整改。
2、确保财务系统(PMS/POS等)模块数据准确安全,推动系统优化升级。
六、团队建设与协作
跨部门协同运营、销售、人力等部门,提供财务决策支持,推动经营目标达成。
关键能力要求:▸ 战略规划 ▸ 数据洞察力 ▸ 成本管控 ▸ 合规风控 ▸ 团队领导 ▸ 业财融合
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