人事总监|经理

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行酒店人力资源战略规划；
2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的统筹与优化；
3、完善酒店人力资源管理制度及流程，确保符合行业规范及法律法规要求；
4、主导人才梯队建设，制定关键岗位人才培养计划，提升团队整体素质；
5、协调处理员工劳动关系，解决劳动争议，维护和谐的员工关系；
6、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，推动组织效能提升；
7、对接集团人力资源相关政策，确保本地化落地执行。
【岗位要求】
1、具备人力资源相关专业背景或3年以上酒店行业人力资源管理经验；
2、熟悉劳动法、社保政策及人力资源各模块操作流程；
3、具备优秀的沟通协调能力及团队管理能力，能高效推动跨部门合作；
4、逻辑清晰，数据敏感度高，能独立完成人力资源分析报告；
5、抗压能力强，能适应酒店行业灵活的工作节奏；
6、具备较强的解决问题能力及应变能力，能妥善处理突发员工关系事件。