人力资源部总监

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划，确保与酒店整体发展战略相匹配；
2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的统筹与优化，提升人力资源运营效率；
3、建立并完善酒店人力资源管理制度及流程，确保符合法律法规及行业标准；
4、主导人才梯队建设，制定关键岗位继任计划，为酒店发展储备高素质人才；
5、协调处理员工关系，解决劳动争议，营造积极向上的企业文化氛围；
6、分析人力资源数据，定期提交管理报告，为高层决策提供支持；
7、统筹酒店员工培训体系，提升员工专业技能与服务意识；
8、负责部门预算编制及成本控制，合理调配人力资源成本。
【岗位要求】
1、具备扎实的人力资源管理理论知识及实践经验，熟悉酒店行业人力资源特点者优先；
2、精通劳动法及相关法律法规，能够独立处理复杂劳动关系问题；
3、具备优秀的组织协调能力、沟通能力及团队管理能力；
4、擅长人力资源数据分析，能够通过数据驱动管理优化；
5、具备较强的战略思维与执行力，能适应酒店行业快节奏工作环境；
6、具备良好的职业素养与抗压能力，能高效应对突发事件；
7、对酒店行业人才市场有敏锐洞察力，能制定有效招聘策略。