人力资源部主管

【岗位职责】
1、主要负责酒店人力资源部的考勤管理工作；
2、负责员工绩效考核体系的搭建与优化，推动绩效管理的有效落地；
3、处理员工关系事务，包括员工入职、离职、调动、晋升等流程的协调与管理；
4、确保酒店人力资源政策与流程符合国家法律法规及集团标准；
5、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持；
6、协助上级完成其他人力资源相关项目或临时性工作。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的理论基础与实践经验；
3、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及较强的抗压能力；
4、熟练使用Office办公软件及人力资源管理相关系统；
5、工作细致认真，责任心强，具备较强的逻辑思维与问题解决能力；
6、至少2年酒店行业人力资源相关工作工作经验。