岗位职责:
1. 熟练使用各招聘渠道;
2. 能够根据人才画像及公司行业特征主动搜索、筛选简历;
3. 掌握面试邀约沟通技巧及面试沟通技巧;
4. 初试后撰写面试评估及后续复试跟进;
5. 数据录入、统计(面试登记、到岗率、周期等);
5. 会基础招聘方案的撰写及数据表格汇总。
任职要求:
1. 1-3年专职招聘工作经验,猎头公司、人力派遣公司工作招聘经验1年以上;
2. 熟悉酒店、大型度假村、连锁零售行业、连锁餐饮行业的招聘渠道;
3. 25--45岁,性别不限,具备成熟职业心态与稳定履职能力,大专及以上,人力资源相关专业。
4. 能够常驻:四川∙成都∙大邑(不能接受慎拍!!!)
薪酬福利:
1. 综合月薪6000元/税前,试用期0.8,综合月薪结构:固定4000元+绩效2000元+稳岗奖金。
2. 包吃包住,轮休四天,五险,生日福利。
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