人事主管

【岗位职责】
1. 独立操作人力资源招聘流程，制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，进行面试评估和人员配置；
2. 设计并实施针对性的培训计划，提升员工的专业知识、工作技能和工作态度；
3. 设计并实施绩效管理体系，定期进行绩效评估，将绩效结果与薪酬、晋升等挂钩，激励员工提高工作绩效；
4. 制定并实施薪酬福利政策，关注薪酬福利的市场变化和员工需求，确保薪酬福利体系公平、合理且具有竞争力；
5. 依法依规办理员工的入职、离职、转正、劳动合同签订与续签等手续，做好劳动风险防范；
6. 积极传播和践行公司企业文化，通过组织各类团队活动、文化建设活动等，增强员工的归属感和凝聚力。
【应聘要求】
1.具备全日制本科及以上学历，专业以人力资源管理、法学、工商管理等相关专业为佳；
2.具有三年以上的人力资源管理工作经验，且具备在养老或医疗行业工作的优先；
3. 熟练掌握人力资源管理六大模块的专业知识，能够独立完成招聘、培训、绩效、员工关系等各方面的工作流程搭建和实际操作。
4.能够熟练运用办公软件，处理和分析人力资源数据，为经营决策提供数据支持；
5. 具备危机管理意识和管理能力，能够妥善处理突发事件和劳资关系紧张等问题。