人力资源部经理

1、协助建立人力资源部门预算，控制费用。
2、监管员工与人力配置标准，管理成本。
3、制定各种计划促进团队协作，为所有团队成员营造积极的工作环境。为年度团队成员满意度调查提供支持并进行管理。
4、为新员工提供入职培训，并让其了解酒店或公司的标准、政策、流程及员工福利计划等信息。
5、负责维护并更新所有员工档案与记录。
6、确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准及相关法规。负责对外联络。
7、运用有创意的方法来激励、鼓舞团队成员为宾客提供独特的体验。。
8、 提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动。
9、 确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程。负责年度人力资源审查/标准自审。
10、 对工作中发生的所有问题进行调查和研究，了解事实情况，及时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来促进问题的解决。在遭遇重大问题时及时向上级汇报。
11、收集并维护离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据，了解各种趋势、培训需求和管理问题等。
12、完成其它分配的任务。可能需要担任值班经理
任职资格：
1、拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力
2、具有本地劳动和雇佣法的知识
3、精通微软办公软件
4、 具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力
5、良好的写作技能
6、4年相关工作经验或相似的管理经验，或与此相当的教育与工作经验结合的背景