人力资源主管

【岗位职责】
1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库；
2、负责办理普通员工的入职，离职手续及人事变动的审核工作；
3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见；
4、负责各部门人员编制的审核工作；
5、协助建立酒店人事管理相关制度，员工保险及福利方面的政策；
6、负责月度考勤审核及工资制作；
7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
【岗位要求】
1、大专以上学历，优先考虑同岗位工作1年以上经验，接受资深专员晋升；
2、熟悉员工的有关法规和条例，掌握一定的酒店管理理论及思维；
3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序；
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求；
5、要有主动性工作思维，工作效率高，及时反馈工作进度等。