行政人事部部长

【岗位职责】
1. 制定酒店人力资源发展战略，编制年度人力需求计划，优化人员结构，‌设计岗位职责说明书，完善人事管理制度（如招聘、培训、考核等流程）‌‌‌。
2. 监督《劳动合同》《员工手册》等制度的执行，确保符合劳动法规‌，处理员工劳动争议与投诉，维护和谐劳动关系‌‌‌。
3. 开发并维护招聘渠道（如线上平台、校园招聘），完成各部门人员配置‌‌‌。
4. 制定培训计划（如技能提升课程等），评估培训效果‌，实施绩效考核体系，关联薪酬激励，提升员工积极性‌‌‌。
5. 协调跨部门协作，提供人力资源支持（如排班优化、岗位调配）‌‌‌。
6. 设计薪酬福利方案（如年终奖、节日福利），提高员工满意度‌，组织团队建设活动，推动企业文化落地‌。
【岗位要求】
1. 政治素质过硬。
2. 具备酒店开业筹备、部门搭建等全周期人事管理经验，熟悉招聘、培训、薪酬等模块。
3.能根据酒店经营目标制定人力资源规划，优化编制及岗位职责。
4.具有扎实的文字功底，具备跨部门协调能力，更好的推动企业文化建设，增强员工凝聚力。
【任职条件】
1. 年龄40岁以下，本科及以上学历。
2. 5年以上四星级及以上酒店人力资源工作经验，其中3年以上同等职位管理经验。