行政人事部综合助理

【工作职责】
1. 组织制定酒店各项人事规章制度，协助制定酒店人员编制和薪酬福利制度；
2. 主导酒店的招聘工作，制定招聘标准和流程，组织面试和评估，确保选拔出符合酒店要求的人才；
3. 制定员工培训计划，组织新员工入职培训及共性知识培训，提升员工的服务意识和基本技能；关注员工的职业发展，为员工提供职业规划和指导；
4. 负责酒店社保、公积金汇缴、薪资核算等事宜，熟悉相关系统操作；
5. 建立良好的员工关系，能处理员工投诉和劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益，促进和谐的劳动关系；
6. 采用多种方式对酒店各部门进行全面质量检查，并督促整改，持续提升酒店服务质量。
7. 负责员工人事档案的建立与管理，确保档案信息的准确性和保密性；
8. 推动酒店企业文化的建设与传播，组织文化活动，增强员工对酒店文化的认同感。
【岗位要求】
1. 对目前的人力资源市场有一定了解，熟悉酒店行业各岗位的用工要求与标准；
2. 熟悉劳动人事相关的政策法规，有一定处事能力；
3. 组织纪律性强、原则性强，有较强的沟通协调能力；
4. 能熟练使用各类办公软件， 具备良好的文案写作能力。
【任职条件】
1. 年龄25-35岁之间，本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2. 3-5年酒店人力资源管理岗位经验，熟悉人力资源管理各个模块。