行政人力总监

【岗位职责】
1、全面负责人力资源及行政管理工作，制定并执行人力资源战略规划，确保与公司发展战略相匹配；
2、建立健全人力资源管理体系，完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各项制度及流程；
3、统筹招聘工作，优化人才引进渠道，确保各部门岗位需求及时满足；
4、主导员工培训与发展计划，提升团队整体素质与业务能力；
5、负责绩效考核体系的设计与实施，推动绩效管理落地，提升组织效能；
6、处理员工关系问题，协调劳动争议，维护良好的企业文化与员工满意度；
7、统筹行政管理事务，包括办公环境、后勤保障、固定资产管理等，确保高效运转；
8、对接集团或上级单位的人力资源及行政相关工作要求，确保政策执行与汇报及时准确。
【岗位要求】
1、具备扎实的人力资源及行政管理专业知识，熟悉劳动法及相关法律法规；
2、具备较强的战略思维与执行力，能够独立制定并推动人力资源规划落地；
3、优秀的沟通协调能力，能高效处理跨部门协作及员工关系问题；
4、具备较强的数据分析能力，能通过数据优化人力资源管理决策；
5、抗压能力强，适应快节奏工作环境，能灵活应对突发情况；
6、具备酒店行业人力资源管理经验者优先。