培训经理

任职资格：
1.45岁周岁及以下（1980年4月30日以后出生），酒店管理、旅游管理等相关专业优先，本科以上学历。
2.具备酒店运营管理及相关行业知识。
3.掌握常用办公软件的使用，英语书写和口语流利。
4.五年以上酒店工作经验及三年以上培训工作经验。
5.有责任心和事业心，敬业乐业，有良好的职业道德。
6.仪表端庄、气质高雅。
7.条件优秀者可适当放宽要求。
职位内容：
1.在人力资源经理的督导下，全面负责培训的日常管理工作。
2.根据酒店经营工作的需要，制定酒店的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
3.评估员工培训需求，创建适合其职业发展的培训课程。
4.评估培训效果，提出整改方案。
5.按照管理公司的要求，组织及举行酒店新员工的入职培训。
6.为内部培训人员提供咨询和指导，提高培训质量和效果。
7.与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为酒店提供培训。
8.统一安排和办理交流培训人员的工作。
9.负责按期向人力资源经理、总经理反馈酒店培训实施结果。
10.组织召开定期的培训工作会议。
11.负责酒店服务质量检查工作。
12.完成上级委派的其他工作任务。