人事经理

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块；
2、根据酒店业务发展需求，制定并执行年度人力资源规划及招聘计划；
3、优化招聘流程，拓展招聘渠道，确保各部门岗位需求及时满足；
4、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续办理及档案管理；
5、组织员工培训与发展计划，提升员工专业技能与综合素质；
6、完善绩效考核体系，推动绩效管理落地执行；
7、处理员工投诉与劳动争议，维护良好的劳动关系；
8、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
【岗位要求】
1、熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的专业知识；
2、具备较强的沟通协调能力与团队管理能力；
3、能够独立处理员工关系问题，具备一定的劳动争议处理经验；
4、熟练使用办公软件及人力资源管理系统；
5、工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力；
6、对酒店行业人力资源特点有一定了解者优先。