Learning & Development Supervisor 学习与发展主管

负责企业员工培训体系的建设和日常管理，根据公司发展战略和员工成长需求，制定并实施年度培训计划。通过组织内外部培训课程、开展技能培训与职业素养提升活动，提高员工综合素质与岗位胜任力。
岗位职责：
Ø制定并执行公司年度培训计划，统筹安排各类培训项目。
Ø调研员工培训需求，设计有针对性的课程方案并组织实施。
Ø协调内外部讲师资源，开发培训课程内容，优化培训材料。
Ø对培训效果进行评估分析，并持续改进培训体系。
Ø管理培训档案与数据，编制相关报表及总结报告。
Ø配合人力资源部门推进企业文化建设、员工发展等相关工作。