人事行政

1. 负责公司人才招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通；
2. 统筹新人入职培训体系，制定培训计划、协调内外部资源、跟踪培训效果评估；
3. 维护人才库，优化招聘渠道，提升招聘效率与人才匹配度。
**二、市场团队运营支持**
1. 协调市场部门人员调动、区域部署及岗位调整，确保人力资源合理配置；
2. 协助市场团队绩效考核数据整理与分析，提供人员优化建议。
**三、会议与客户接待管理**
1. 组织公司级会议（包括总经理办公会、跨部门协调会等），负责会议通知、材料准备、纪要整理及决议跟进；
2. 统筹重要客户接待工作，包括行程安排、场地准备、资料对接及后勤保障。
**四、总经理工作支持**
1. 协助总经理日程管理，协调内外部事务安排；
2. 跟进总经理交办的重点项目，推动跨部门协作与落地执行；
3. 处理临时性紧急事务，确保高效响应。