人事主管

岗位职责：
1. 设计和实施酒店培训计划，确保员工技能和知识的提升。
2. 监控培训效果，通过反馈调整培训内容以满足酒店运营需求。
3. 与酒店部门合作，了解培训需求，定制个性化培训方案。
4. 管理培训资源，包括内部讲师和外部培训供应商。
5. 组织和参与酒店培训相关活动，提升团队整体培训水平。
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和部门领导沟通。
2. 对酒店行业有深入了解，能够准确把握培训需求。
3. 拥有较强的组织和规划能力，能够独立设计和实施培训计划。
4. 具备良好的判断力和创新能力，能够根据培训效果进行有效的调整。
5. 能够利用各种培训工具和方法，提高培训质量和效果。