人力资源部经理

岗位要求：
· 根据生意需求，建立及完成人力资源部年度目标计划。
· 根据不同的生意状况，优化管理人力资本资源和运作。
· 确保部门活动符合集团人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。
· 建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序及其合规合法性。
· 通过高效和合理的管理，为酒店的财务目标做出贡献。
· 制定人力资源年度预算和月度预测。
· 制定部门营运预算，以控制成本和花费。
· 协调和监督人力资源部的整体活动。
· 确保人力资源部的所有员工都能做到为酒店其他员工（内部顾客）以及到人力资源部的所有人员提供专业、礼貌和热心的服务。
· 制定部门工作职责描述。
· 确保所有员工了解并遵守酒店、集团和当地的政策法规。
· 监督酒店的招聘和挑选程序，为部门经理提供有效招聘方案。
· 有效管理酒店员工福利项目，确保员工的福利在本地市场具有一定的竞争力。
· 设置合理的员工级别和工资体系，帮助部门负责人提高生产率和减少不必要的支出。
· 监督酒店所有员工的培训和发展职能。
· 定期回顾与跟进酒店人才阶梯发展计划。
· 在希尔顿愿景、使命、价值观的背景下，积极建立酒店文化，统一员工行为规范，管理制度，引领团队具有正能量。
任职资格：
· 具备本岗位相关工作经历。
. 良好口头及书面沟通技巧。
· 与本地劳动局及政府机关保持良好关系。
· 熟悉国家及本地法律。
· 熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。
· 具有领导，指导和发展员工的能力。
· 具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力，以达到设定的目标。
· 具有以身作则的能力。
· 与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。
· 具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。
· 良好组织及展示技巧。