人事经理

【岗位职责】
1、负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行酒店人力资源战略规划，确保人力资源政策与酒店发展战略相匹配；
2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的统筹与实施，优化人力资源流程，提升整体效率；
3、根据酒店业务需求，制定年度招聘计划，组织并监督招聘全流程，确保各部门岗位需求及时满足；
4、负责员工宿舍、员工餐厅日常管理工作;
5、负责员工绩效考核方案的制定与实施，定期分析绩效数据，提出改进建议；
6、处理员工劳动关系，协调解决劳动纠纷，确保酒店用工合规性；
7、定期分析人力资源数据，提交相关报告，为管理层决策提供支持。
【岗位要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上人力资源经理岗位经验，酒店行业背景优先；
3、熟悉人力资源六大模块，精通招聘、绩效、员工关系管理，具备独立制定人力资源政策的能力；
4、熟悉劳动法及相关法律法规，能够妥善处理劳动纠纷及员工关系问题；
5、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及数据分析能力；
6、工作细致严谨，责任心强，能够承受一定的工作压力。