人事经理

岗位职责：
1.负责行政人事制度建设；
2.负责公司人力资源规划工作；
3.负责员工招聘选拔工作；
4.负责员工绩效考核组织工作；
5.负责员工关系管理工作；
6.负责员工薪酬福利管理工作；
7.协助部门分管领导及总监，参与薪酬福利方案的制定与修正；
8.统计员工考勤、绩效等数据，核算薪酬福利相关数据；
9.制作各类薪酬福利报表；
10.负责协助制定公司绩效考核方案并根据方案内容完成员工绩效工资核算；
11.参与人力资源相关项目，提供薪酬福利方面的支持；
12.完成领导安排的其他工作任务。
任职条件：
1.具有2年以上同岗位工作经验，或具有3年以上高端酒店人事管理经验；
2.熟悉国家和地方性的劳动法规、政策。熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在公司中的运用。具备处理员工关系的实操经验；
3.具备扎实的薪酬相关专业知识及经验，了解相关法律法规，熟悉薪酬发放流程，能够准确完成薪酬核算；
4.熟练掌握社保公积金等相关办事流程；
5.具备主动学习能力，尽职敬业，有保密意识；
6.对数据敏感，具有较强的数据分析能力；
7.工作认真、细心且有耐心，抗压能力强。
8.精神，较强的观察力和应变能力，出色的人际沟通能力；
9.可接受工作地点调配.
10.同等条件下，中共党员优先。