招聘专员

一、核心岗位职责
1.招聘需求分析与计划制定
对接业务部门，明确招聘需求，分析岗位核心能力与团队匹配度。
制定阶段性招聘计划，明确渠道优先级，预估招聘周期与成本。
2.全流程招聘执行
简历筛选与邀约：通过招聘平台、内推等渠道筛选简历，匹配岗位JD，电话邀约候选人并沟通薪资预期、入职时间等。
面试协调：安排面试官时间，发送面试邀请，跟进面试反馈，协调多轮面试。
录用决策与沟通：整理候选人评估报告，协助业务部门确定录用人选，沟通offer细节，处理候选人拒信或谈判。
入职跟进：发送正式offer，跟踪候选人入职前状态，协调入职手续办理，降低候选人爽约率。
3.招聘渠道管理与优化
维护现有渠道合作关系，评估渠道效果，淘汰低效渠道，开拓新渠道。
4.数据统计与招聘效果分析
定期统计招聘数据，制作招聘报表，分析招聘瓶颈，提出优化方案。
5.流程优化与制度建设
梳理招聘全流程SOP，简化冗余环节，提升效率。
制定或完善招聘相关制度，确保合规。
6.驾驶与招聘外勤支持
负责招聘相关驾驶任务，包括：接送候选人往返机场、车站与公司，提供面试接送服务，提升候选人体验。
运输招聘物资至校园招聘会、线下宣讲会、人才市场等现场。
记录招聘相关车程数据，统计行车里程、油耗，提交费用报销凭证，纳入招聘成本核算。
7.培训协调与组织
协助组织新员工入职培训，协调讲师、场地及设备，确保招聘与培训流程无缝衔接。
针对校园招聘或批量招聘的PA，餐饮，管事等员工设计招聘-培训一体化方案。
收集业务部门反馈，优化招聘培训内容。
二、任职需求
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、1-3年及以上全职招聘经验，独立负责过至少1类核心岗位的全流程招聘。
3、酒店/服务业/蓝领招聘工作经验优先，了解浙江省地方性招聘渠道（如劳务中介、职业院校合作），具备批量用工流程管理经验。
4、持有驾照，熟练驾驶有1-3年驾驶经验。
5、协调内部讲师、场地等多方资源，同时兼顾驾驶任务，确保培训讲师与物资同步抵达。