人资专员

人资专员将通过酒店的各项人力资源计划，确保员工获得充分的成长和发展。您还将创建积极向上的团队文化，同时确保酒店宾客获得独特的体验，赋品牌以生命。
主要职责﹣(职务的主要工作)
负责所有与人资相关的事宜，如负责招聘、培训、员工关系等工作，需熟悉人事流程，具备良好沟通能力，确保酒店人力工作有序开展。
人资专员主要职责﹣(职务的主要工作)
· 支持并管理年度员工满意度调查
· 为新员工提供人力资源原则方面的教育和培训，提高产出和绩效
· 欢迎新团队成员，并为其提供入职培训
· 负责维护并更新所有员工的档案与记录，确保所有信息准确无误
· 确保遵守酒店或公司的招聘标准和适用的法律法规
· 负责对外联络
· 协助制定人力资源部门的预算并控制费用
· 审核各部门月度考勤，制作月度薪资，与财务部协作确保薪资福利发放的准确、合规
· 监管员工与人力配置标准，管理成本
· 运用创新方法来激励、鼓舞员工为宾客提供独特体验
· 抽时间与宾客互动，听取反馈，建立良好关系，以便了解员工提升宾客满意度的渠道
· 与部门经理协作共同制定各类举措，以达到服务标准并持续提升宾客体验
· 提升酒店与品牌在本地的知名度，负责酒店企业文化建设并鼓励员工积极参与本地社区活动
· 确保遵守相关劳工法规以及政策与流程
· 负责年度人力资源合规/标准自审
· 对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，及时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来促进问题的解决，及时上报严重问题
收集并维护离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据，了解各种趋势、培训需求和管理问题等
结构 – (多技能团队成员)
· 个人必须热情友好，愿意了解新事物，并在团队中与团队成员和睦共事。必须具有工作的灵活性，并能开动脑筋做好相关工作，必要时做出良好的服务决策。作为服务团队的一员，个人必须可以在酒店完成其他职能的工作。
技能要求
· 精通微软办公软件的使用
· 良好的中英文沟通与写作技巧
· 具有任务和项目的管理能力
经验
· 2年以上人事专员工作经验者优先
· 或拥有2年以上酒店行业培训经验
· 或拥有2年以上酒店行业部门总监秘书经验