人事行政经理

职责范围：
1、协助总经理行政工作，并全面负责酒店人力资源管理，确保酒店人材作用；
2、负责对外联络人社局等对口政府部门，按国家法律执行员工福利政策，合法合规经营；
3、与各营收部门一同制定员工编制架构及人力资源成本费用预算，并定期评估修正，上报总经理审核；
4、制定规范操作流程，监督各部门劳动纪律状况，及时反馈员工问题，确保酒店人力资源处于稳定状态；
5、建立社会人力资源信息渠道，与各高校、人材市场等保持良好合作沟通，确保人力资源与酒店经营平衡；
6、建立员工人事档案，帮助员工制定职业规划；
7、熟知电子招聘平台操作，完善酒店招聘信息系统，及时制作、更新、发布招聘信息；
8、负责酒店员工餐厅及后勤区域管理；
9、负责统筹员工培训，监督各部门专业培训情况；
10、定期组织员工活动，确保员工身心健康；
11、依照制定标准对各部门质量检查；
12、完成总经理安排酒店管理工作任务。
职位要求：
1、年龄45岁以下，大专学历，身高1.7米以上，精通中文，熟知英文专业术语并进行有效沟通；
2、熟练掌握电脑操作，熟知酒店电子管理与办公系统操作，精通招聘平台操作；
3、5年以上高星级酒店行政人事管理工作经验，有酒店管理公司及高星级酒店筹备开业经验者优先。