人事主管

【岗位职责】
1、负责酒店人力资源全模块工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等日常事务管理；
2、根据酒店业务需求，制定并执行招聘计划，确保各部门岗位人员及时到岗；
3、组织员工入职培训、岗位技能培训及企业文化宣导，提升员工专业素质与归属感；
4、完善酒店人力资源管理制度与流程，优化员工绩效考核方案并监督实施；
5、处理员工劳动关系相关事务，包括劳动合同签订、社保公积金办理、离职面谈等；
6、定期分析人力资源数据，为管理层提供人事决策支持；
7、协助部门负责人完成其他临时性人力资源相关工作。
【岗位要求】
1、具备酒店行业人事工作经验者优先；
2、具备较强的招聘能力，能独立完成岗位需求分析、渠道拓展及面试评估；
3、良好的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及跨部门协作问题；
4、工作细致负责，具备较强的执行力和抗压能力；
5、熟练使用Office办公软件及人事管理系统；
6、对劳动法规有一定了解，能规范处理劳动关系相关事务。