Talent Service Manager 人才服务经理

【岗位职责】
1、负责酒店人力资源部的管理工作。
2、负责制定酒店人力资源政策、制度。
3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6、建立和谐的劳资关系。
7、建立绩效管理与考核体系。
8、制定并执行人力资源规划，满足业务部门用人需求；完善薪酬福利体系，提升员工满意度；
9、处理劳动风险防范及劳动争议。
10、负责招聘、办理入职离职手续、购买社保手续、培训、绩效考核管理 。
【岗位要求】
1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。
4、优秀的沟通协调能力和抗压能力和文案写作能力、熟练使用Office办公软件。