行政人力资源部经理

岗位职责:
1、负责协助总裁办开展凯森内部行政管理工作，
2、负责人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。
3、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
4、负责高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
5、执行关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
6、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
7、制定和完善组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
8、负责凯森质量体系搭建及检查工作。
任职资格:
1、由国内知名酒管公司3年以上同岗位工作经验或有国际连锁五星级酒店同岗位1年以上工作经验者优先考虑。
2、在招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4、具备英语听说读写能力。
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
6、有较强的领导力，具有一定的抗压能力，沟通协调能力强。