招聘经理

作为招聘经理，您将应以高标准完成以下任务：
· 协助上级编制年度人员编制计划、参与与各部门经理的人员配置的沟通。
· 制定年度招聘战略计划并有效执行， 能够按时招募符合岗位要求的人才。
· 维护并拓展有效招聘渠道、积极开展有效的招聘活动，并与各渠道联络人维系良好的合作关系。
· 负责将所有空缺岗位及时发布到招聘渠道，并且招聘相关广告符合集团及岗位要求。
· 寻找并对所有总监级别以下人选进行初步面试筛选,与各部门经理沟通安排面试，并保证招聘活动流程符合程序要求 。
· 需出差并参与对职业技术学校、学院、高等院校的考察、招聘活动甚至相应的宣讲授课。
· 妥善管理候选人简历及个人信息，能够主动建立有效的系统来管理日常的招聘活动。
· 并能够对过往的招聘活动及本地市场进行情况分析， 并分享分析报告及提供有效建议给人力资源团队及各部门经理，以利于酒店针对性调整人事战略计划。
· 给与候选人及时的面试反馈，对于确认的候选人清楚地沟通报到须知，并协助他们的入职安排。
· 对外展现积极专业的酒店品牌形象与个人素质，努力利用招聘相关资源推广酒店及品牌。
· 参与校企合作协议、网络招聘协议、其他人力中介机构或劳务外包合作单位等相关合同条款的审核，必要时候进行资质审查并提供个人专业建议，监管合同执行情况及实际服务质量、以及相关用工的审核及付款事宜。
· 组织实习生相关的欢迎、欢送及日常的沟通会，跟进实习生培养项目的落实、实习生绩效的评估，促进实习生留任转正率。
· 更新并管理招聘系统及其他人事系统数据，能够给他人进行培训。
· 对部门的面试官进行面试技能、面试程序及相应系统使用的培训。
· 协助人力资源部门其他员工一起管理人事相关事务，如人事档案整理、员工活动、外国人就业证、员工设施管理等。
· 及时更新招聘相关报告，并保证数据的准确性。
若要成功地应聘这一职位，您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准：
· 英文书写及口语流利
· 良好口头及书面沟通技巧
· 良好的演讲技能
· 熟悉国家及本地相关劳动用工法律
· 熟练使用计算机办公软件
· 结果导向