招聘培训主管/专员

【岗位职责】
1、负责酒店招聘工作，包括但不限于岗位需求分析、招聘渠道开拓、简历筛选、面试安排及录用跟进；
2、根据人员编制计划，做好招聘工作，确保各部门人才需求及时满足，优化招聘效率与质量；
3、统筹培训体系搭建，设计并实施员工入店培训、岗位技能提升及管理层发展项目；
4、督导部门训导师和部门经理制定培训计划，确保部门按时、按质、按量完成培训计划中的项目。
5、分析招聘与培训数据，定期输出报告，提出改进优化方案并推动落地；
6、维护校企合作及行业资源，拓展人才储备库，提升酒店品牌影响力；
7、协助优化人力资源相关制度与流程，确保符合品牌战略发展需求。
【岗位要求】
1、熟悉酒店行业招聘特点，掌握多种招聘渠道及面试评估方法；
2、具备培训方案设计及授课能力，能独立组织大型培训活动；
3、抗压能力强，能高效协调多部门需求，适应快节奏工作环境；
4、具备优秀的沟通表达能力及跨部门协作能力。
5、3年以上四星级及以上饭店工作经验优先考虑。