康养酒店人力资源经理

任职要求：
须有酒店从业经验！！
◆教育背景：大学本科及以上学历，具有人力资源、企业管理等相关管理类专业优先
◆培训经历：接受过人力资源、行政管理等管理项目方面的培训
◆经 验：具有5年以上人事行政综合管理类工作经验
◆技能技巧：1、熟悉现代人力资源管理知识、劳动法及相关地方法规；
2、 知晓财务知识和管理培训、能力开发等方面的知识；
3、了解相关公司业务流程和与生产经营相关的政策法规；
4、 熟悉计算机操作办公软件及相关的管理软件；
5、具有较强的领导能力、人际沟通能力和执行力。
◆态 度：1、热爱养老行业，热爱工作；
2、具有良好的人际关系，对员工关系有较高的敏感度和判断力；
3、有良好的职业道德和职业操守；
4、有良好的领导与团队协作能力。
岗位主要职责：
1、制订和上报公司人力资源需求计划，执行公司人力资源配置，定岗定编要求；
2、负责岗位设置，制订劳动定额，公司员工培训管理工作；
3、贯彻执行公司薪酬制度， 劳动用工等制度，实施劳动工资管理；
4、制订公司各层次人员的培训计划，对培训效果进行评价；
5、组织建立健全本公司各类规章制度和规定，优化公司业务流程并组织落实；
6、协调与政府主管部门、社会职能机构、总部及兄弟公司的关系，建立良好的疏通渠道， 促进公司与社会各界包括同行业企业的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象；
7、建立健全资产管理办法，提出本公司资产购置计划；
8、编制公司年度人工成本. 行政费用及办公费用预算，控制行政费用支出，确定费用分摊范围，按月份分摊各项办公费用；
9、负责公司诉讼纠纷的处理和公司信用风险监控与管理；
10、完善并规范本部门的各项管理制度，有效开展质量标准化的活动；
11、按时按质完成上级领导交办的其他事务。