人力资源部经理

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行酒店人力资源战略规划，确保人力资源政策与酒店经营目标一致。
2、负责招聘与配置工作，根据酒店需求制定招聘计划，组织实施招聘活动，优化招聘渠道，确保各部门岗位人员及时到位。
3、完善酒店薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，制定具有竞争力的薪酬方案，并监督执行。
4、建立并优化员工培训与发展体系，组织员工岗前培训、技能提升培训及管理能力培训，提升员工综合素质。
5、负责员工关系管理，处理员工投诉、纠纷及劳动争议，营造和谐的劳动关系和企业文化氛围。
6、制定并完善酒店绩效考核制度，组织实施绩效考核工作，确保考核结果公平、公正，并应用于员工晋升、调薪等决策。
7、监督酒店劳动用工合规性，确保人力资源相关法律法规的贯彻执行，规避用工风险。
8、负责员工档案管理、社保公积金缴纳等人事事务性工作，确保数据准确、流程规范。
【岗位要求】
1、对人力资源管理工作有深刻理解，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等模块的操作流程；拥有1-2年相同职位经验；
2、具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够高效推动跨部门协作；拥有培训经验背景；
3、具备良好的逻辑思维和数据分析能力，能独立完成人力资源相关报告；
4、工作细致、责任心强，具备较强的抗压能力及问题解决能力；
5、熟悉劳动法及相关法律法规，能够妥善处理劳动关系问题；
6、有同集团姐妹酒店行业人力资源管理工作经验者优先考虑；
7、具备英语四级及以上和熟练操作MS office软件技能者优先。