人力资源部经理 Human Resources Manager

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划，确保与酒店整体业务目标一致；
2、负责招聘、筛选、面试及录用流程，优化招聘渠道，确保各部门岗位需求及时满足；
3、完善员工培训与发展体系，组织并实施新员工入职培训、岗位技能培训及管理层发展计划；
4、制定并监督执行薪酬福利政策，确保薪资体系公平、合规且具有市场竞争力；
5、处理员工关系，协调解决劳动纠纷，维护良好的员工沟通渠道，提升员工满意度；
6、负责绩效考核体系的建立与实施，定期评估员工表现并提供反馈；
7、确保酒店人力资源政策符合国家法律法规及集团标准，及时更新相关制度；
8、管理员工档案、考勤及劳动合同，确保人力资源数据的准确性与保密性。
【岗位要求】
1、2年以上人力资源相关工作经验，有酒店行业经验者优先；
2、熟悉人力资源管理各模块，包括招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等；
3、具备较强的沟通协调能力，能够高效处理员工关系及跨部门协作；
4、熟悉劳动法及相关法律法规，确保人力资源政策合规；
5、具备良好的数据分析能力，能够通过数据优化人力资源决策；
6、工作细致、责任心强，具备较强的抗压能力及问题解决能力；
7、熟练使用办公软件及人力资源管理系统（如HRIS）。