人力专员

1.负责岗位需求梳理，为招聘结果和质量负责。
2.负责招聘渠道的开发和管理。
3.定期统计分析招聘数据，提升招聘效率。
4.招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程。
5.对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。
6.优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。