人事经理

【岗位职责】
1、负责人事管理工作，包括招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块；
2、根据公司发展战略，协助上级推进并执行人力资源规划，优化组织架构及岗位设置；
3、主导招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面试安排、录用决策及入职跟进；
4、处理员工关系事务，包括劳动纠纷调解、员工沟通及满意度提升；
5、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持报告。
【岗位要求】
1、熟悉人力资源六大模块，具备独立招聘、薪酬计算的能力；
2、掌握劳动法及相关法律法规，能妥善处理劳动关系问题；
3、具备优秀的沟通协调能力及抗压能力，能高效对接各部门需求；
4、逻辑清晰，数据敏感度较高；
5、具备较强的执行力及团队管理经验，能推动HR项目落地；
6、对酒店行业人力资源特点有一定了解者优先。