人事主管

【岗位职责】
1、负责酒店人力资源全模块工作，包括但不限于招聘、宿舍、培训、绩效、薪酬、员工关系等日常事务管理；
2、根据酒店业务需求，制定并执行招聘计划，确保各部门岗位及时补充；
3、组织员工培训与发展工作，提升员工专业技能与综合素质；
4、处理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工档案；
5、协助部门负责人开展员工绩效考核、薪酬核算及福利管理工作；
6、协调员工关系，处理劳动纠纷及其他突发人事问题；
7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
【岗位要求】
1、熟悉人力资源管理各模块工作流程，具备酒店行业经验者优先；
2、具备较强的招聘能力，能独立完成岗位需求分析、渠道拓展及面试安排；
3、良好的沟通协调能力，能高效处理员工关系及跨部门协作事务；
4、熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力；
5、工作细致负责，具备较强的抗压能力及问题解决能力；
6、对劳动法律法规有一定了解，能规避用工风险。