人事主管HR Supervisor

【岗位职责】
1、负责酒店人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块的统筹与执行；
2、根据酒店业务需求，制定并实施招聘计划，确保各部门岗位及时补充合适人才；
3、组织员工入职培训、岗位技能培训及企业文化宣导，提升员工综合素质；
4、协助完善酒店人力资源管理制度，优化工作流程，推动人力资源规范化管理；
5、处理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案及人力资源系统数据；
6、协调员工关系，及时解决员工诉求，营造良好的工作氛围；
7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
【岗位要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
2、1年以上人力资源相关工作经验，有酒店行业经验者优先；
3、熟悉人力资源管理各模块工作流程，具备基础的劳动法律法规知识；
4、具备良好的沟通协调能力、执行力和团队合作意识；
5、熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等），熟悉人力资源管理系统操作者优先；
6、工作细致认真，责任心强，能适应快节奏工作环境。