人事经理

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行酒店人力资源战略规划；
2、负责招聘、甄选、录用及员工入职培训工作，确保各部门人员配置合理；
3、完善酒店人力资源管理体系，包括但不限于薪酬福利、绩效考核、员工关系等；
4、制定并监督执行员工培训计划，提升员工专业技能和服务水平；
5、处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷，维护良好的工作氛围；
6、定期分析人力资源数据，提交相关报告，为管理层决策提供支持；
7、确保酒店人力资源政策符合国家法律法规及行业标准。
【岗位要求】
1、具备人力资源管理相关经验，熟悉酒店行业优先；
2、熟悉劳动法、劳动合同法及相关人事政策法规；
3、具备优秀的沟通协调能力及团队管理能力；
4、能够独立开展招聘、培训、绩效管理等人力资源模块工作；
5、具备较强的数据分析能力，能通过数据优化人力资源管理策略；
6、工作细致、责任心强，能承受一定的工作压力；
7、具备良好的职业素养和职业道德。