央企-人事培训经理

【岗位职责】
1、负责制定并实施公司年度培训计划，根据业务发展需求设计培训课程体系，确保培训内容与公司战略目标一致；
2、组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等，并对培训效果进行评估与反馈；
3、统筹内外部培训资源，开发和管理培训讲师团队，优化培训流程，提升培训质量；
4、负责培训档案的建立与管理，定期分析培训数据，提出改进建议并推动落实；
5、协助制定员工职业发展规划，推动人才梯队建设，提升员工整体素质与能力；
6、配合人力资源部门完成其他相关工作，如绩效考核、员工关系管理等。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2、3年以上人力资源培训相关工作经验，有酒店行业或大型企业培训管理经验者优先；
3、熟悉培训体系搭建及课程开发流程，具备独立设计和实施培训项目的能力；
4、优秀的沟通协调能力与组织能力，能够有效调动内外部资源推动培训落地；
5、熟练使用办公软件及培训管理工具，具备数据分析与报告撰写能力；
6、年龄25-35岁，责任心强，具备良好的抗压能力与团队合作精神。