人事经理

【岗位职责】
全面负责人力资源部门的日常管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块；
根据酒店业务需求，制定并执行招聘计划，确保各部门人员配置合理，满足运营需求；
负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理，完善人事档案管理；
组织并实施员工培训计划，提升员工专业技能和服务水平；
制定和优化人力资源相关制度和流程，确保符合法律法规及酒店管理要求；
处理员工投诉和劳动争议，维护良好的员工关系；
定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持；
完成上级交办的其他人力资源相关工作。
【岗位要求】
对人力资源管理工作有热情，具备较强的责任心和执行力；
熟悉人力资源管理各模块工作流程，有大型酒店行业经验者优先；
具备良好的沟通协调能力，能够高效处理员工关系问题；
具备一定的数据分析能力，能够通过数据发现问题并提出解决方案；
工作细致认真，具备较强的抗压能力和团队合作精神；
熟练使用办公软件及人力资源管理相关系统。
【福利待遇】
提供免费工作餐、住宿
入职满一年后享受每年5天年假