旗舰店店长

岗位职责​
门店整体运营管理：全面负责新店的日常运营工作，制定门店运营计划与目标，确保门店各项工作有序开展，达成销售业绩、客户满意度等关键指标。​
业务管理与拓展：监督服务质量，及时处理客户反馈与投诉，维护良好客户关系；积极探索周边市场，拓展新客户，提升门店业务量。​
团队管理与建设：负责门店员工的招聘、培训、排班与绩效考核，打造高效、团结的服务团队；定期组织团队会议，分享行业动态、业务技巧，提升团队整体专业素养与服务水平。​
库存与成本管控：管理门店洗修材料、工具等库存，确保物资充足且合理储备，避免浪费；严格控制门店运营成本，优化各项开支，提升门店盈利水平。​
品牌形象维护：维护门店整洁、有序的环境，确保门店符合公司品牌形象标准；积极传播公司品牌理念与服务优势，提升品牌在当地市场的知名度与美誉度。​
合规与安全管理：严格遵守公司各项规章制度及行业相关法律法规，做好门店消防安全、设备安全等工作，保障门店运营安全。​
三、任职要求​
学历与经验：大专及以上学历，2 年及以上零售或服务行业门店管理经验，有中高端酒店相关行业经验者优先。​
能力要求：具备出色的领导管理能力，能有效带领团队完成工作目标；拥有良好的沟通表达与客户服务能力，善于处理客户问题；具备较强的成本意识与数据分析能力，能根据门店运营数据优化经营策略。​
素质要求：热爱鞋包洗修服务行业，工作积极主动、责任心强，能承受一定的工作压力；具备较强的学习能力，能快速掌握行业新技术、新服务理念；遵守公司规章制度，认同公司企业文化。​
其他要求：熟悉上海当地市场情况者优先；具备一定的团队建设与人才培养经验者优先。​
四、福利待遇​
薪资待遇：提供具有行业竞争力的薪资，包括基本工资、门店提成等，综合薪资10K+，上不封顶。​
福利保障：缴纳五险一金，享受带薪年假、法定节假日、节日福利、生日福利、年度体检等。​
职业发展：公司提供完善的培训体系，包括岗前培训、在岗技能提升培训、管理能力培训等；为员工提供清晰的职业发展路径，优秀店长可晋升为区域经理等更高岗位。​
其他福利：提供员工餐补、交通补贴；定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力；工作环境舒适，团队氛围融洽。