人力资源部经理

【岗位职责】
1、协助人力资源总监，在年度预算工作中，制定酒店组织架构与编制预算，确保组织架构、岗位设置、编制水平符合管理公司各项标准要求。
2、负责招聘渠道的拓展与管理，统一发布招聘信息，定期进行招聘渠道分析。
3、督导各部门执行规范的人事管理工作，确保其符合酒店相关标准和要求。
4、制定酒店年度的培训计划，督导各部门制定年度的业务培训计划。
5、检查、记录，督导各部门有关产品服务质量标准和管理措施的有效执行。
6、完成上级安排的其他工作。
【任职要求】
1、男女不限，大专以上学历，两年以上酒店或相关行业同等职位工作经验。
2、熟悉国家及地方劳动政策、法律及法规。
3、熟练使用office系列办公软件。