行政人事主管

1、协助经理按照总部颁布的希尔顿欢朋人员编制标准及薪资标准建议，根据酒店实际情况修改、实施并监控酒店人力资源成本的变化；
2、协助经理完善酒店内部各项行政制度，根据现实情况做出即时增减调整，确保酒店运营的稳定有序；
3、负责组织员工满意度调查并协调部门就调查结果做出行动方案；
4、协助经理跟进行政办需要落实的行动并评估效果；
5、负责院校的联络及实习生招聘工作；
6、做好酒店重大决议及酒店信息资料的保密工作，维护公司稳定性；
7、主力负责欢朋100学习的深入推进，每月评估效果并根据酒店实际经营情况安排学习时间；
8、负责酒店员工关系的维护，组织定期员工与管理层的对话以获取员工反馈；
9、负责酒店招聘，有效运用希尔顿欢朋招聘系统为酒店招募及储备人才；
10、组织员工活动，强化团队文化；
11、负责处理酒店，员工相关劳动及社会保障事宜；
12、负责酒店全体员工考勤，假期，工资计算审核；
13、负责员工入职、离职、升职、调动等人事流程的办理；
任职要求：
1、经验背景： 必需具备3年以上酒店人力资源工作经验，有筹备新酒店开业经验者优先考虑。
2、专业知识： 熟悉人力资源招聘、培训、绩效等模块的实务操作，了解《劳动合同法》等相关法律法规。
3、核心能力：
· 出色的沟通与协调能力，能够高效地与各部门筹备负责人协作。
· 强大的抗压性与适应性，能适应筹备期快节奏、多任务的工作环境。
· 积极主动，具备创业者精神，能够主动发现问题并推动解决。
· 熟练使用Office办公软件。
4. 教育背景： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、酒店管理等相关专业优先。