人力资源部主管

【岗位职责】
1、负责酒店人力资源部的日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的统筹与执行；
2、根据酒店业务需求，制定并实施招聘计划，确保各部门岗位及时补充，优化招聘渠道与流程；
3、组织员工培训与发展工作，包括新员工入职培训、岗位技能培训及管理层能力提升计划；
4、负责员工绩效考核体系的落地与优化，协助部门负责人完成绩效评估与反馈；
5、管理员工劳动关系，处理员工入职、转正、调动、离职等手续，确保合规性；
6、定期分析人力资源数据，提交相关报表，为管理层提供决策支持；
7、协助完善酒店人力资源政策与制度，确保符合法律法规及集团标准；
8、推动企业文化建设，组织员工活动，提升员工满意度与团队凝聚力。
【岗位要求】
1、对人力资源管理有基本认知，熟悉招聘、培训、绩效等模块的操作流程；
2、具备较强的沟通协调能力，能够高效对接各部门需求；
3、逻辑清晰，具备基础的数据分析与报告撰写能力；
4、工作细致认真，有责任心，能适应酒店行业的工作节奏；
5、熟练使用Office办公软件及常见HR管理系统；
6、有酒店行业或服务行业HR经验者优先。