HR Supervisor人力资源主管-薪酬

【岗位职责】
1、负责酒店薪酬福利及员工关系，员工宿舍的日常管理工作
2、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，完善人事档案管理；
3、协助制定绩效考核方案，监督执行并反馈结果，推动绩效改进；
4、处理员工投诉及劳动纠纷，维护良好的员工关系；
5、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
【岗位要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、2年以上人力资源相关工作经验，1年以上人事主管工作经验，有国际联号酒店经验者优先；
3、熟悉劳动法及相关法律法规，具备较强的风险防控意识；
4、具备良好的沟通协调能力，能高效处理员工关系问题；
5、熟练使用办公软件及HR系统，具备数据分析能力；
6、工作细致、责任心强，能适应快节奏工作环境。