行政人事主管

【岗位职责】
1、负责公司人力资源相关制度的执行与监督，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的日常管理工作；
2、根据公司业务需求，制定并实施招聘计划，完成招聘目标，确保岗位空缺及时填补；
3、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理，维护员工档案及人事系统数据；
4、协助开展员工培训工作，包括培训需求调研、计划制定、组织实施及效果评估；
5、处理员工日常咨询及劳动关系问题，协调解决员工矛盾，维护良好的员工关系；
6、完成上级交办的其他行政人事相关工作。
【岗位要求】
1、对人力资源管理工作有基本了解，具备一定的招聘或员工关系管理经验者优先；
2、具备良好的沟通协调能力，能够高效处理员工关系及跨部门协作事务；
3、工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力和抗压能力；
4、熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等），具备基础的数据统计与分析能力；
5、对酒店行业有一定了解或感兴趣，愿意在该领域长期发展。