人力资源总监

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常运营及管理工作，制定并执行人力资源战略规划，确保与公司整体战略目标一致
2、建立健全人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的制度和流程优化
3、主导高端人才引进工作，拓展招聘渠道，建立人才储备库，满足酒店业务发展需求
4、统筹员工培训发展体系，设计职业发展路径，提升员工专业能力与综合素质
5、完善绩效考核机制，推动绩效管理落地，有效激励员工并提升组织效能
6、处理复杂员工关系问题，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化氛围
7、分析人力资源数据，定期提交专业报告，为管理层决策提供数据支持
【岗位要求】
1、具备战略性人力资源管理思维，熟悉酒店行业人力资源特点及运作模式
2、精通人力资源六大模块，至少3年以上酒店行业人力资源全面管理经验
3、出色的组织协调能力和跨部门沟通能力，能有效推动人力资源政策实施
4、具备高端人才猎聘经验，掌握多种招聘渠道和人才评估方法
5、熟悉劳动法律法规及当地人事政策，能妥善处理各类劳动纠纷
6、数据敏感度高，擅长通过数据分析发现问题并提出解决方案
7、具备优秀的职业素养和领导力，能承受高强度工作压力