培训与发展经理

【岗位职责】
1、负责酒店员工培训体系的搭建与完善，制定年度培训计划并组织实施
2、开发与设计符合酒店业务需求的培训课程，包括服务技能、管理能力等专项培训
3、跟踪评估培训效果，定期提交培训分析报告并提出改进方案
4、协调各部门培训需求，统筹内外部培训资源
5、建立员工职业发展通道，制定关键岗位人才发展计划
【岗位要求】
1、具备培训体系搭建及课程开发能力，熟悉酒店行业培训特点
2、优秀的语言表达与授课技巧，能独立完成培训交付
3、较强的数据分析能力，能运用评估工具衡量培训成效
4、良好的跨部门协调能力与项目管理能力
5、对酒店行业人才培养有深刻理解，有创新意识