人力资源经理

【岗位职责】
1、协助人力资源总监开展人力资源部的日常管理工作，制定并执行酒店群人力资源战略规划，确保人力资源政策与酒店群经营目标一致；
2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的统筹与实施，优化人力资源流程，提升管理效率；
3、根据酒店群业务需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，完成人才引进目标，确保各部门人员配置合理；
4、负责员工绩效考核方案的制定与实施，监督考核过程，确保考核结果公平、公正，并推动绩效改进；
5、处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷，维护和谐的劳动关系，提升员工满意度；
6、负责酒店群企业文化的建设与推广，组织员工活动，增强团队凝聚力；
7、定期分析人力资源数据，向人力资源总监提交相关报告，为管理层决策提供支持。
【岗位要求】
1、具备人力资源管理相关专业知识，熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程；
2、具备较强的组织协调能力、沟通能力及团队管理能力，能够高效处理多任务；
3、具备良好的逻辑思维与分析能力，能够独立制定人力资源方案并推动落地；
4、具备较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境；
5、精通办公软件及人力资源管理相关系统。